プライバシーポリシー
人権尊重
当社は、就業規則によって「人権尊重」をうたい「社員の人格と個性を尊重するとともに、安全で働きやすい職場環境を確保する」ことを掲げ、人権の尊重に努めてまいります。
また、セクシャル・ハラスメントやパワー・ハラスメント等、人権に関わる問題が発生しないように、社員に対して就業規則を周知徹底させております。
仕事と育児の両立支援制度
当社では、育児をする全ての社員が、仕事でも活躍し続けるよう、就業規則によって環境の整備や母性健康管理の措置を実行しております。
情報セキュリティー
当社では、就業規則によって個人情報の保護を行っております。
- 従業員は、会社及び取引先等に関する情報の管理に十分注意を払うとともに、自らの業務に関係のない情報を不当に取得してはならない。
- 従業員は、職場又は職種を異動あるいは退職するに際して、自らが管理していた会社及び取引先等に関するデータ、情報書類を速やかに返却しなければならない。
- 当社は、個人データの漏えい、滅失又は毀損の防止その他の個人データの適切な管理のために、情報セキュリティに関して就業規則で定め、これを遵守します。
労働安全衛生の取り組み
企業にとって、「従業員」は最も大切な財産です。当社では、従業員が心身共に健康に働けるよう、従業員の健康管理はもちろんのこと、定期的にあんぜん衛生だよりを発行し、従業員の労働災害等を未然に予防するなどの取り組みを進めています。
従業員総活躍推進への取り組み（ダイバーシティマネジメント）
グローバルな企業として、多様な人材の活躍を推進してまいります。属性・概念にとらわれず、ダイバーシティ（多様性）の観点により個性等を重視しつつ、一人ひとりが活躍できる職場環境作りを整備していきます。
CSR基本方針
私たちは、法およびその精神を遵守し、オープンでフェアな企業活動を通じて信頼される企業をめざし、全てのステークホルダーを重視した事業活動を従業員一人一人が主体的に行い、地球環境、地域社会の持続可能な発展に貢献します。
お客様に対して
私たちは、「お客様第一主義」という信念に基づき、優れた顧客満足度の表面処理技術の提供と、安定した供給に努めます。
私たちは、関連法令およびその精神を常に遵守し、お客様に信頼される企業活動を推進致します。
私たちは、お客様の有する機密情報や個人情報の保護の徹底に務めると共に、不正に取得または利用する事は行いません。
従業員に対して
私たちは、労働関連法令の遵守はもとより、従業員が安心、安全な環境で働けるように、相互信頼・相互責任の精神に則り、互いを思いやり、それぞれの考え方や立場を尊重します。
私たちは、従業員が誠実に仕事に取組み、仕事にやりがいを感じ、新しい価値の創造を目指すことができるよう、個々人の自己啓発・成長を支援します。
私たちは、労働基準法等の法令を遵守し、安全で健康的な職場環境維持に努めます。万一労災発生時は迅速にかつ適正に対応すると共に、再発防止に全力を尽くします。
私たちは、機密情報を厳重に取扱うとともに、適時的確な情報開示に努めます。
市民社会と秩序や安全に脅威を与える反社会的勢力および団体とは、毅然とした姿勢で関係を遮断します。
この企業倫理行動指針に違反またはそぐわない事実、事象を発見した時は、工場に申し立て、報告を受けた工場は早期解決を図ります。
また、通報者の人権（プライバシー）を保護することを宣言します。
